ادارة الموارد البشرية دورها هو عملية جلب وتعديل والاحتفاظ بشدة لعنصر بشرى ذات نوعية عالية وعلى جدارة لأداء الممارسات المطلوبة منها على الوجه الصحيح او الاستعمال الأفضل للعنصر البشري المتاح والمتوقع على مدى جدارة وقدرات وخبرات ذلك العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف جدارة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تقصي أهدافها لهذا أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تعين على النفع القصوى من كل إنسان في المنظمة عن طريق إدارة الموارد البشرية تلك الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتمرين والحوافز والتقدير وكل ما له صلة بالعنصر البشري.
ادارة الموارد البشرية ادارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أكثر أهمية وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يُعد أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر نفوذًا في الإنتاجية تماما والجزء الأكثر أهمية من عملية التخطيط في الموارد البشرية هو إدارة الموارد البشرية بحيث تصبح مسؤولة بشكل أساسي عن وضع الأشخاص المناسبين في الحين والمكان المناسب ليحقق الغايات التي تعنيها الشركة من مبالغة حصة الشركة وغيرها من المقاصد.
ظهور ادارة الموارد البشرية
اندلاع الثورة الصناعية وانقطاع الإتصال المباشر بين أصحاب الثروة والشركات والموظفين نتج عنه ظهور دور إدارة الموارد بشكل ملحوظ في القرن الثامن عشر , فأصبحت بهذا إدارة الموارد البشرية في الحين القائم جزء رئيسي حاضرة في جميع المؤسسات والمؤسسات لتساعد في مبالغة المكانة التنافسية للمؤسسة وأيضا في ربحيتها. ومن الموضوعات التي ساعدت على مبالغة ضرورة إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى ظهور النقابات العمالية وتأثيرها على وضع المستوظف والعمل واكتشاف ضرورة العنصر البشري بتطور أنظمة الشغل وكبر عدد المستوظفين والنمو الإقتصادي في الدول لابد وأن شغل إدارة الموارد البشرية لأهداف تتمثل في :
- إدخار فرص شغل لذي الكفاءات والمهارات عالية التمرين .
- إدخار المساندة لتحقيق الذات نحو المستوظفين وارتفاع الرضا الوظيفي يملكون .
- العون في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات الشغل .
- السعي إلى معادلة مستوى الأداء الجيد بزيادة المقدرة من خلال إدخار برامج التمرين وتعديل الشغل والرغبة بتقديم الحوافز وبرامج الصحة .
الخلاصة :
تعد الموارد البشرية هي احد اقسام الشركة الأساسية حيث هي التي تتحمل مسئولية تقدير اداء الموظفين لدى المؤسسة أو الشركة بالاضافة الى تطويرهم كما انها العنصر الاساس لإعلاء مستوى الشركة بالاضافة الى رفع مستوى الانتاجية وفاعلية الانتاج كما انه العنصر الاساس لربط وجمع الشغل بين الشركة والموظف والتكاتف معاً من أجل رفع الحصة السوقية لدى الشركة وهكذا مردود اكبر وهو المقصد الاساس من انشاء الشركة كما ان قسم ادارة الموارد البشرية هام بشكل كبير لوضع الاشخاص الذي يتم توظيفهم في المكان المناسب حسب الكفاءات والخبرات المناسبة والتي قد تقودهم لتطبيق سير الشغل مع تقصي اعلى انتاجية للعمل وفائدة عائدة اكبر على الشركة.
التعليقات